一、单位未签署劳动合同辞退怎么补偿

单位未签署劳动合同辞退员工，需根据不同情况给予相应补偿：

一是关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用工满一年不签合同，则视为已订立。

二是关于辞退的补偿。若单位辞退员工符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿。但若是单位违法辞退员工，比如没有合法理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工可结合自身实际情况，要求单位支付相应补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

二、单位未签劳动合同怎么解决

若单位未与劳动者签订劳动合同，可按以下方式解决：

一是协商解决。劳动者可与单位友好沟通，向其明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求单位尽快补签，并就未签合同期间的权益补偿等问题进行协商，若能达成一致，妥善解决纠纷。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此主张相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供能证明与单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、单位未签劳动合同赔偿吗

单位未签劳动合同，在一定情形下需赔偿双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此处需明确几个要点：一是时间范围，起算点是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是适用条件，需劳动者正常提供劳动，若劳动者自身原因导致未签订合同，单位可能无需支付双倍工资。三是仲裁时效，双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。

若劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付双倍工资。

以上是关于单位未签署劳动合同辞退怎么补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。