一、没有劳动合同辞退补偿标准 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的补偿标准需分情况讨论： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若此时辞退员工，除支付二倍工资差额部分外，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿 上班半个月没签劳动合同，一般情况下暂时不存在赔偿问题，但有相应法律规定保障劳动者权益。 （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以上班半个...

一、退休人员未签劳动合同有赔偿吗 退休人员未签劳动合同通常没有赔偿，原因主要有以下几点： （一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的不再是，而是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也就不存在未签...

一、未签劳动合同辞职要提前多少天 未签劳动合同辞职需要分情况看待。 如果是在试用期内，辞职一般需要提前3天通知用人单位。 如果是转正之后，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。正常情况下辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。不过因为用人单位未签劳动合同本身属于违法行为，劳动者还可以随...

一、入职两个月没签劳动合同违法吗 入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一...

一、签了劳动合同还算在择业期吗 签订劳动合同后，一般不算在择业期内。具体分析如下： 择业期是指毕业生在毕业后的一段时间内，处于寻找、选择合适工作岗位的时期。其目的在于为毕业生提供一定缓冲，使其能更好地确定自身职业方向。 当毕业生与用人单位签订劳动合同后，双方建立了明确的。这意味着毕业生已经确定...

一、一年累计旷工多少天辞退 关于一年累计旷工多少天可辞退，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位在合法合规以及合理的前提下，通过规章制度来具体确定。 一般来说，在实践中许多用人单位会参照相关规定和惯例，将连续旷工15天或者一年累计旷工30天作为辞退员工的条件。这是因为旷工行为严重违反了劳动纪律...

一、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿 非全日制用工关系中，用人单位三年不签劳动合同，一般不存在支付等类似全日制用工未签劳动合同的赔偿情形。 非全日制用工与全日制用工在法律规定上存在明显差异。对于非全日制用工，法律并不强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人可以订立口头协议，这...

一、股东劳动合同可以仲裁吗 股东与公司之间如果存在劳动合同关系，是可以进行仲裁的。 从本质上讲，股东身份与员工身份是两个不同的法律概念。如果股东在公司担任职务，例如担任经理、董事或者其他员工岗位，与公司签订了劳动合同，那么在履行劳动合同过程中发生争议，比如工资支付、工作时间、劳动保护、等问题，就...

一、入职劳动合同和离职让一起都签的行为是否合理 这种行为存在不合理之处，具体分析如下： 从法律规定来看，入职劳动合同是在建立劳动关系时签订的，用以明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，它是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。而离职协议通常是在劳动关系结束时，就离职相关...