一、工作不满一个月不签劳动合同怎么样赔偿 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签订劳动合同，分情况讨论赔偿事宜： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作不满一个月，未超过一个...

一、劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么 《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍赔偿条款主要规定如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在某...

一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律有明确的赔偿规定。 （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。用人单位自用工之日...

一、劳动合同空白如何处理 如果遇到劳动合同空白的情况，可按以下方式处理： （一）劳动者方面 1. 拒绝签字：空白的劳动合同可能存在诸多风险，例如用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的条款。所以劳动者有权拒绝在空白合同上签字。 2. 要求补全：如果劳动者愿意与用人单位签订劳动合同，可以要求用...

一、不签劳动合同未满一个月怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果未签劳动合同未满一个月，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付双倍工资赔偿。 因为根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...

一、没有签劳动合同能够直接走吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接走人，需根据具体情况进行处理。 若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。即便没有签订劳动合同，该法定义务仍需履行，这是对用人单位正常运营安排的基本尊重。 若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式...

一、劳动法与劳动合同法有区别吗 劳动法与劳动合同法存在区别。 （一）二者的立法内容方面 1. 劳动法是劳动领域的基本法，其调整的范围更广，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等诸多方面。 2. 劳动合...

一、工厂不签劳动合同怎么取证呢 如果工厂不签劳动合同，可从以下方面取证： （一）工作相关证据 1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件上通常有工厂名称、员工照片、岗位等信息，是员工在工厂工作的直接证明。 2. 工作服、工作帽等带有工厂标识的物品。在工作场景中穿着的这类带有工厂特定标...

一、多年没签劳动合同还能仲裁吗 可以申请仲裁，但需要考虑仲裁时效问题。 （一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若多年未签劳动合同，需判断距权利被侵害是否超过一年时效。若超过，除非存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因不可抗力不能在规定...