一、工厂不签劳动合同怎么取证呢

如果工厂不签劳动合同，可从以下方面取证：

（一）工作相关证据

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件上通常有工厂名称、员工照片、岗位等信息，是员工在工厂工作的直接证明。

2. 工作服、工作帽等带有工厂标识的物品。在工作场景中穿着的这类带有工厂特定标识的物品，可以间接表明员工与工厂的关系。

3. 考勤记录。包括纸质的签到表、打卡记录（如果是电子打卡，可尝试通过拍照或其他合法途径获取记录截图）等，能反映员工的工作时间规律，是在工厂工作的有力证据。

（二）报酬相关证据

1. 工资支付凭证。如银行转账记录、工资条等，工资条上有工厂名称、员工姓名、工资数额、工资构成等信息，银行转账记录能显示工资发放来源，可证明双方存在事实。

2. 同事证言。其他在职同事如果愿意作证，也可以在一定程度上证明未签劳动合同的情况，但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

二、劳动合同写了有影响吗怎么办

在劳动合同中写明年假相关事宜是有影响的。

（一）积极影响及处理

1. 如果合同明确规定了年假天数、年假的申请流程等内容，这对员工是一种保障。员工可依据合同条款享受年假权益，当用人单位拒绝时，员工可凭借合同要求用人单位遵守，必要时可通过等法律途径维权。

2. 对用人单位而言，明确的年假规定有助于规范企业管理，避免不必要的劳动纠纷。

（二）消极影响及处理

1. 若合同中规定的年假天数低于法定标准，该条款无效。员工仍可按照法定年假天数享受年假，法定年假天数根据员工工作年限确定。

2. 如果合同中的年假申请流程等条款过于苛刻或不符合法律规定，员工可以向用人单位提出修改，若用人单位拒绝修改且该条款损害员工权益，员工可向劳动监察部门反映。

三、工厂不签劳动合同怎么举报有效

如果工厂不签劳动合同，可以通过以下方式有效举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、工作中的往来邮件、同事证言等，这些证据可以证明你与工厂存在事实劳动关系。

2. 前往当地劳动监察大队投诉。可以通过拨打查询当地劳动监察大队的办公地址和联系电话，向其反映工厂不签劳动合同的情况，劳动监察大队会依法进行调查处理。

（二）向劳动仲裁机构申请

1. 准备仲裁申请书。写明申请人（劳动者本人）和被申请人（工厂）的基本信息、仲裁请求（如要求工厂支付未签劳动合同期间的等）、事实和理由等内容。

2. 按照仲裁机构的要求提交相关证据材料并缴纳仲裁费用。仲裁机构受理后会依法进行审理，作出裁决。

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