一、没有签劳动合同，未满试用期三天有工资吗 哪怕没签过劳动合同，只要你为用人单位做事了，那么你在试用期间也是有权领到工资哒！按照劳动法规则来看，老板们必须及时且准确地把工资发给你哦!而且试用期其实也是劳动合同期里的一个环节啦，所以试用期内的小伙伴儿们和正式工一样应该拿到同样的工资。 不过如果老板...

一、实习期要不要签订劳动合同 实习阶段乃是学生在校期间所进行的一项实践性活动，对于学校和用人企业而言并不构成法定意义上的雇佣，因此在绝大多数情况下，并不要求与用人单位签署正式的劳动合同。 为了确保双方的合法权益得到充分保护，我们依然推荐双方签署一份详细而周全的实习协议，以明确实习期限、具体工作内...

一、公司不签劳动合同怎么 其实就算你没签劳动合同也别慌，你还是有机会去告公司的！只要你能找到一些证据来证明你们之间确实存在就行了。 比如说，看看你们公司给你发过的奖状，你平时上下班的打卡记录，甚至是开会时候的抄录，或者是你代表公司跟别人签过什么合作合同之类的，这些都能作为你和公司存在劳动关系的证...

一、没劳动合同辞职可以不交接吗 中国法律规定，无劳动合同条件下，劳动者仍需履行工作交接义务。尽管无书面合同，但双方已形成事实上的雇佣关系。离职时，劳动者有责任做好工作交接，否则将可能导致用人单位工作秩序混乱，并承担由此产生的经济损失。 此外，若因未交接而使用人单位遭受重大损失，劳动者未来可能无法...

一、大学生没毕业就签劳动合同合法吗 劳动合同就是劳动者和老板谈好工作内容、薪酬和责任的书面约定。 想有工作就得先签劳动合同。 没毕业的话，你没法签劳动合同，但能签劳务协议或实习协议，里面要说明各自该做什么和得到什么。 用课余时间打工不算正式上班，也就不用签劳动合同了。 根据规定，没拿到毕业...

一、主动但没签过劳动合同劳动者能得到赔偿吗 当涉及到劳动者自愿离职，同时又未签署雇佣合同时，劳动者是否有权获得相关赔偿的问题，要依据具体情况加以判断。 依照我国现行的法律法规，如果用人单位从与劳动者建立劳务关系的那一刻起，超过了一个月但不超过一年的期限内仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么...

一、公司不签劳动合同应该怎样解决？ 我们建议员工积极主张应有的权利，主动提出签署劳动合同的请求。 倘若用人单位未能就此达成共识并予以履行，那么他们便有权力依法向机构提出申诉，以追索用人单位应当承担的双倍工资补偿。 为了保障自身权益得以实现，以下是针对该情况的具体操作步骤：首先，员工需尽可能积累...

一、没出现怎样办 在用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同时，若遭受了工伤伤害，那么劳动者有权首先自主收集各类必要证据，以确定双方形成的雇佣关系的真实性，然后再依据程序自行提出的申请，最终请求用人单位给予相应的损害赔偿。 用以证明存在的有效证据包括但不限于以下几种： 1.工资卡、工资条（须由...

一、兼职未签劳动合同辞职有赔偿吗 当企业未能与员工签署正式的雇佣合同，假设员工出于自愿提出离职，那么企业无需承担任何赔偿责任。 该员工有权利向企业索取最高可达11个月的双倍工资作为补偿。依据现行的，在员工正式开始工作满一个月以后，如果用人单位并未与其签署书面的劳动合同，则必须向员工支付双倍的薪资...

一、拖欠工资或没有劳动合同怎么处理 当碰到工资被拖着不发或者没有签订劳动合同这样的事情时，咱们作为员工要做的第一件事就是找老板沟通，让他明白我们的立场，并要求他支付拖欠的工资或是尽快跟你签署正式的合同文件。 要是我们试着跟老板谈了但还是没能得到理想的结果，那就得想办法去当地的劳动保障部门投诉，请...