一、实习期要不要签订劳动合同

实习阶段乃是学生在校期间所进行的一项实践性活动，对于学校和用人企业而言并不构成法定意义上的雇佣，因此在绝大多数情况下，并不要求与用人单位签署正式的劳动合同。

为了确保双方的合法权益得到充分保护，我们依然推荐双方签署一份详细而周全的实习协议，以明确实习期限、具体工作内容以及相应的薪酬待遇等重要事宜。

如果实习生在实习期间付出了实际的劳动并且获得了相应的报酬，那么双方可以根据实际情况自行决定是否有必要签订正式的劳动合同。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、毕业后签订的实习合同是否应该改为劳动合同

你可能会疑惑，实习协议真的能算是劳动合同吗，这个问题其实不能简单地回答“是”或者“否”。

你得了解一下，实习主要还是学校对学生参加社会实践的一个要求跟我们平时说的劳动合同还真不是一回事儿。

所以说，律里面并没有实习合同这一说法，找不到相关的依据，也就不受《劳动法》的约束和保护了。

如果用人单位不愿意和你签劳动合同的话，那就是他们违法。

就算他们想设个，也得在正式的劳动合同期限里才行实习合同这种东西可是不被法律认可的。

不过虽然实习期间没法签劳动合同，但咱们还是建议你和单位签一份协议，明确双方的权利和义务，比如工资怎么发万一受伤了怎么办之类的。

这样一来，至少能保证你在实习期间的一些权益得到保障。

要是有什么纠纷，咱们就去解决。

三、实习生签订劳动合同有效吗

身为雇主，你应该跟那些来咱这儿实习的人签个实习协议，或者跟他们以及他们所在的学校签个，把实习的时间啊、工作时间啊、实习费用啊、实习内容这些小细节都给定下来。

而且呢，你还可以考虑给这些实习生买份，这样万一他们在实习过程中因为工作原因受了伤，也能避免出现经济赔偿方面的麻烦。

1、只要这个协议是在咱们双方都愿意的情况下签的，里面又没啥对国家利益、公众利益和个人利益有害的东西，那它就是有效的，有法律效应的。

2、在实习期间，你跟单位之间其实并不是那种劳动合同关系哦，毕竟你现在还是个学生嘛，得等到你毕业之后才能跟单位签真正的劳动合同。

3、虽然说这不是劳动关系，但也不能通过来解决问题啦，不过你倒是可以按照协议上的规定，跟用人单位商量着解决，或者直接去找法院申请民事调解、诉讼之类的方法来处理。

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