一、填订劳动合同,辞职不批怎么办 劳动者填写签订劳动合同后，若辞职不被批准，可参考以下处理方式： （一）提前通知。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，时间届满，劳动合同即可解除，劳动者可正常离...

一、分公司负责人与分公司签订劳动合同吗 分公司负责人一般不与分公司签订劳动合同。具体分析如下： 分公司不具有独立的法人资格，虽然可以在总公司授权范围内依法从事经营活动，但在法律意义上，其并非独立的用人单位。根据《实施条例》相关规定，劳动合同应当由具有法定主体资格的用人单位与劳动者签订。 分公司...

一、没签劳动合同自己辞职的处理是什么 没签劳动合同自己辞职，需分情况处理： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下劳动者辞职，可主张双倍工资差额，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满...

一、签收劳动合同日期有哪些用途 签收劳动合同日期具有多方面重要用途： （一）确定合同生效时间。一般情况下，双方签字或盖章后劳动合同成立，而签收日期能明确合同开始对双方产生法律约束力的具体时间点，保障双方权利义务从该时刻起按合同约定履行。 （二）明确劳动关系起始。它是判断劳动者与用人单位劳动关系...

一、劳动合同到期还需要写辞职报告吗 劳动合同到期后，一般不需要写辞职报告。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这是一种法定的劳动合同关系结束的情形，与员工主动辞职的法律性质不同。辞职通常是指在劳动合同期限内，员工因个人原因主动提出的行为，需要按照单位规定提交辞职报告并...

一、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿 若入职后用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数，通常是劳动者当月的应得工资，包含计时工资...

一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么 高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析： （一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。 （二）入...

一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资 倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。具体分析如下： （一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，保障劳动者权益。 （二）倒签...

一、医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿的 在医疗期满后劳动合同到期，用人单位不续签的赔偿情况，需根据具体情形判断： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

一、未签劳动合同离职后多久结清工资 在未签劳动合同的情况下，员工离职后工资的结清时间，一般遵循以下原则： （一）按照双方约定执行。若员工与用人单位在离职时就工资结清时间达成一致，比如约定离职后3日内结清，只要该约定不违反强制性规定，双方就应按此约定履行。 （二）若没有约定，通常在解除或终止劳动...