一、员工不签订劳动合同怎么办 当遇到员工不签订劳动合同的情况，可按以下方式处理： 其一，用人单位应积极与员工沟通协商。明确向员工阐述签订劳动合同对双方权益的保障作用，包括明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，让员工了解签订合同的必要性和重要性，争取通过友好沟通促使员工签订合同。...

一、劳动合同原件被销毁复印件有效吗 劳动合同原件被销毁后，复印件在一定情形下是有效的，但证明力相对较弱。 一方面，若能提供其他证据与复印件相互印证，形成完整的证据链，那么复印件可以作为认定及相关合同内容的依据。例如，有工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，能够佐证复印件所反映的劳动关系...

一、劳动合同内可以辞职吗 在劳动合同期内，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况： 一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以。只要双方就解除劳动合同达成共识，就可以按照协商的内容和程序办理离职手续。 二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，...

一、劳动合同可以自动解除吗 劳动合同一般不会自动解除，通常需要满足法定或约定的条件，并遵循一定的程序。具体情况如下： 一是法定解除。在符合法定情形时，用人单位或劳动者可依法解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，用...

一、劳动合同应约定什么条款 劳动合同应当具备以下条款： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。 二是劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间。 三是工作内容...

一、旷工5天自动离职是否会有工资 旷工5天自动离职，劳动者通常是有工资的。具体分析如下： 其一，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的天数，用人单位应当按照约定支付工资。比如，若一个月正常工作日为22天，劳动者旷工5天，实际出勤17天，那么用人单位应支付这17天...

一、公司终止劳动合同应该如何补偿 公司终止劳动合同的补偿情形及标准有所不同，具体如下： 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、劳动合同几次后签长期 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体分析如下： - 合同订立次数要求：用人单位与劳动者已连续订立了两次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，若中间有间断，则不符合该条件。 - 劳动者不存在法定排除情形：例如...

一、劳动合同终止后的补偿金标准是多少 劳动合同终止后，补偿金标准需根据不同情形确定： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一、劳动局开劳动合同需要什么材料 要到劳动局开具劳动合同，通常需要准备以下材料： 1. 身份证明。劳动者需提供本人有效的身份证件，如居民身份证等，用于证明自身身份和主体资格。 2. 用人单位信息。明确用人单位的相关信息，包括单位名称、法定代表人姓名、地址及联系方式等，一般需提供用人单位的营业执...