一、劳动合同可以自动解除吗

劳动合同一般不会自动解除，通常需要满足法定或约定的条件，并遵循一定的程序。具体情况如下：

一是法定解除。在符合法定情形时，用人单位或劳动者可依法解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，用人单位可。而用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可解除合同。

二是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在实践中，不存在劳动合同自动解除的情况。即便出现劳动者、失联等特殊情形，用人单位也需按照法定程序，如履行通知、送达等手续，才可以解除劳动合同。若未经法定程序解除，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，比如向劳动者支付等。

二、人员解除劳动合同吗

缓刑人员是否解除劳动合同，需根据具体情况判断：

- 若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。缓刑是一种刑事处罚的执行方式，被判处缓刑意味着劳动者已被追究刑事责任。在此情况下，从法律层面讲，用人单位拥有解除劳动合同的权利。

- 但也存在一些特殊情形。例如，用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，另有特别约定，明确在劳动者被判处缓刑等特定情形下不解除劳动合同，且这种约定不违反的强制性规定，那么用人单位应按照约定执行，不能随意解除劳动合同。

- 此外，若用人单位从人道主义或其他合理考虑出发，愿意继续维持与缓刑人员的，且劳动者能够正常履行工作职责，不影响单位的正常运营和工作秩序，也是可以不解除劳动合同的。总之，是否解除需结合具体情况综合判断。

三、解除劳动合同保险怎么办

当解除劳动合同时，保险问题需根据不同情况进行处理：

若属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或是用人单位依照法定情形解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，用人单位会在规定时间内停缴职工的，然后劳动者可根据自身情况进行后续安排。

如果劳动者是主动，同样可要求用人单位协助办理社保减员手续，之后可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，缴纳基本和；也可以在找到新的工作单位后，由新单位继续为其缴纳社会保险。

若是用人单位违法解除劳动合同，除了要依法支付赔偿金外，也需正常办理社保关系转移等相关手续，保障劳动者的合法权益。

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