一、劳动合同几次后签长期

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：

- 合同订立次数要求：用人单位与劳动者已连续订立了两次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，若中间有间断，则不符合该条件。

- 劳动者不存在法定排除情形：例如，劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形；也不存在被依法追究刑事责任等情况。

- 劳动者提出或同意续订：在满足前面条件的基础上，当劳动合同期满，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

二、2年多没签劳动合同赔偿

在中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于两年多未签订劳动合同的情况，赔偿计算如下：

其一，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月的二倍工资。

其二，自用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资赔偿，应注意时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同最长签几年

劳动合同的期限长短由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有对劳动合同的最长签订年限作出明确限制。不过，在实践中，常见的劳动合同期限有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定合同期限，从一年、三年、五年到更长期限都可以协商约定。比如一些技术密集型企业，对于核心技术人员，可能会签订较长年限的固定期限劳动合同，以保障企业技术团队的稳定性。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定解除条件时，双方仍可依法。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时合同即终止，其期限长短取决于工作任务的具体情况。

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