一、几年必须签长期劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是俗称的长期劳动合同。

具体分析如下：

1. 连续工作满10年：劳动者在同一用人单位持续工作达到10年，满足此条件，用人单位与劳动者协商一致或劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

2. 特殊改制情形：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同。

3. 二次固定期限后：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定可情形，续订时一般应订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签订时间规定

劳动合同签订时间有明确规定，具体如下：

一是建立即应签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际为用人单位提供劳动那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

二是用工一个月内必须签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此规定是为了保障劳动关系双方的权益，促使用人单位及时与劳动者明确双方权利义务。

三是超过一个月未签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位应严格遵守相关规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免承担不利的法律后果。

三、没看劳动合同就签了的后果

签订劳动合同时未仔细查看合同内容，可能会带来多方面后果：

一是权益受损风险。劳动合同中会明确约定工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项。若未查看就签字，可能存在一些对自己不利的条款，比如工资低于预期、加班没有相应补偿规定、缴纳不规范等，当后续发生纠纷时，维权会面临一定困难。

二是限制自身选择。合同中可能包含、服务期等条款，若未看清就签字，可能在未来职业发展中受到不必要的约束。例如竞业限制条款可能限制劳动者在离职后一定期限内从事相关行业工作，影响再就业机会。

三是违约风险。若合同中存在不合理的违约责任条款，而劳动者因未查看合同不知情，一旦出现某些特定情况，可能会被认定为违约并承担相应责任，给自己带来经济损失。

因此，签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

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