一、什么条件才能签长期劳动合同

没听过"长期劳动合同"这个词吧？其实就是固定期限和无固定期限这两种区别啦。

关于无固定期限劳动合同呢，只要公司跟员工商量好了，就能签了。

具体来说，有以下两个条件：第一个是双方都愿意，也就是公司和员工都觉得这样好，那就可以签无固定期限劳动合同。

按照的规定，签合同得大家都自愿，不能强迫或欺骗哦。

只要符合这些要求，就可以签无固定期限劳动合同了。

第二个条件是在特定情况下，比如劳动者想继续干下去，或者公司想让他继续干，那么这时候就应该签无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同到期不续签是不是能重新签订

当劳动合同期满后未能继续签署时，则无法再次设定新合约。

若在合同有效期结束之际，雇主明确表示不再与劳动者签署新的劳动合同，那么该雇主便必须向劳动者支付相应的。

这笔补偿金的金额依据劳动者在此期间所服务的时长而定，即每满一年支付一个月的工资作为补偿。

若是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但却遭到了雇主的拒绝，那么这种情况下雇主就被视为非法关系，理应向劳动者支付，其标准为每工作一年给予两个月的工资额以此示赔。