一、劳动合同应约定什么条款

劳动合同应当具备以下条款：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。

二是劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间。

三是工作内容和工作地点。具体界定劳动者的工作职责范围以及工作的具体地理位置。

四是工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的各类休假权利，保障劳动者的休息权。

五是劳动报酬。明确工资的支付标准、支付方式、支付时间等，确保劳动者的劳动所得有明确约定。

六是社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

此外，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同应约定哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的有效性和可执行性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，约定双方劳动关系的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作任务、职责范围以及工作的具体地理位置。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等休息休假权利。

5. 劳动报酬。明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理报酬。

6. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全、健康的工作环境。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同有违规条款怎么办

当劳动合同存在违规条款时，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，指出违规条款不符合要求，建议修改，通过友好协商达成一致，使合同条款符合法律规定，保障自身合法权益。

二是若协商不成，可向调解机构申请调解。调解机构会依据相关法律，居中协调双方立场，促使双方就违规条款的修改达成共识。

三是申请。若调解不成，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审查合同条款，认定违规条款无效，并根据具体情况作出裁决，要求用人单位修正或调整相关条款。

四是若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。人民法院会依据法律规定进行审理，作出公正判决，确保劳动合同条款合法合规，维护劳动者合法权益。

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