一、劳动合同原件被销毁复印件有效吗

劳动合同原件被销毁后，复印件在一定情形下是有效的，但证明力相对较弱。

一方面，若能提供其他证据与复印件相互印证，形成完整的证据链，那么复印件可以作为认定及相关合同内容的依据。例如，有工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，能够佐证复印件所反映的劳动关系及合同条款的真实性，此时复印件可以起到一定的证明作用。

另一方面，若仅有劳动合同复印件，而没有其他辅助证据，在对方对复印件的真实性不予认可的情况下，复印件的证明力通常难以得到认可。因为复印件容易被篡改或伪造，其本身的真实性难以直接确认。

总之，劳动合同原件被销毁后，复印件并非绝对无效，关键在于能否有其他证据与之相互印证，以增强其可信度和证明力。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位应尽量妥善保管合同原件，避免出现此类争议。

二、对于劳动合同的无效应该由谁认定

劳动合同的无效认定主体具有特定性，主要是机构或者人民。具体分析如下：

（一）劳动争议仲裁机构。当劳动合同双方就合同效力产生争议时，一方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关，对劳动合同的订立过程、合同条款内容等进行全面审查。例如，若存在以欺诈、胁迫手段订立劳动合同等法定无效情形，仲裁机构会依法作出认定。

（二）人民法院。若当事人对劳动争议仲裁机构关于劳动合同无效的裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院会在审理过程中，根据事实和法律，对劳动合同的效力重新进行审查和判断。在司法实践中，法院的判决具有终局性。

总之，劳动争议仲裁机构和人民法院在认定劳动合同无效方面具有权威性。只有通过这两个法定主体的认定，才能确定劳动合同是否无效，其他主体无权作出此类认定。

三、什么情况下劳动合同无效或部分无效

劳动合同在以下几种情况下会被认定为无效或部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，用人单位以暴力威胁劳动者签订不合理条款等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显排除了劳动者应有的权利，是无效的。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等，都因违反强制性规定而无效。

劳动合同是否无效或部分无效，需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。一旦被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以上是关于劳动合同原件被销毁复印件有效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。