一、劳动合同内可以辞职吗

在劳动合同期内，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以。只要双方就解除劳动合同达成共识，就可以按照协商的内容和程序办理离职手续。

二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需按照法定程序履行通知义务。

三是用人单位存在过错时劳动者的单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需依法支付经济补偿。

总之，劳动合同期内劳动者有权辞职，但应根据具体情况，按照法律规定的程序和要求来操作，以保障自身合法权益。

二、辞职不批劳动局要怎么处理

劳动者辞职，若用人单位不批准，可根据不同情形，由劳动局作出不同处理：

- 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定辞职权利，用人单位应当批准。若用人单位不批准，属于违法行为。劳动者可向，劳动局会责令用人单位改正。

- 若用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需用人单位批准。用人单位若不认可，劳动局经查实后，会要求用人单位为劳动者办理离职手续，并支付相应经济补偿等。

总之，劳动局会根据具体情况，依法维护劳动者的合法权益，保障劳动者辞职的正当权利。若用人单位违反相关规定，会受到相应处罚。

三、合同期内辞职有工资吗

在合同期内辞职是有工资的。具体分析如下：

一是法律规定层面。根据我国《》及相关，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不论劳动者是在合同期内正常辞职还是因其他法定事由解除劳动合同。

二是辞职情形区分。如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这是符合法定程序的正常辞职，用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。若劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。

总之，只要劳动者在合同期内实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。

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