一、劳动合同基本原则有哪些内容 劳动合同的基本原则主要包括以下内容： （一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定，包括主体合法，即用人单位和劳动者都需具备法定的主体资格；内容合法，合同条款不得违反的强制性规定。 （二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应...

一、劳动合同法第八十二条的相关规定是什么 《劳动合同法》第八十二条有两款规定，具体内容如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若用人单位在规定时间内...

一、短暂性经济合同和劳动合同的区别是什么 短暂性经济合同与劳动合同存在多方面区别： （一）合同主体不同。短暂性经济合同主体较为广泛，可以是自然人、法人、其他组织等，双方处于平等的民事主体地位；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有管理与被管理的隶属关系。 （二）合同目的不...

一、劳动合同一式几份呢 劳动合同一般一式两份。根据《》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这样规定主要是为了保障双方的权益。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，能明确自身的权利和义务，比如工...

一、劳动合同是否双方各一份 劳动合同应当双方各执一份。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的合法权益，使得双方都能清楚知晓合同的具体内容，...

一、劳动合同到哪领取 劳动合同通常可通过以下途径领取： 一是用人单位提供。在建立时，用人单位有法定义务向劳动者提供劳动合同文本。一般在劳动者入职时，用人单位的人力资源部门或相关负责人员会将准备好的劳动合同交给劳动者，双方当面协商合同条款，确保劳动者清楚知晓合同内容后再行签订。 二是劳动行政部门...

一、劳动合同福利待遇是什么 劳动合同中的福利待遇通常包括以下几个方面： 一是基本福利，如各类社会保险，包括、、、保险和，这是企业必须为员工缴纳的，能保障员工在养老、医疗、失业、工伤及等方面的权益。也是常见福利，有助于员工解决住房问题。 二是带薪休假福利，员工依法享有年假、病假、、产假、、等带薪...

一、劳动合同本人能留一份吗 劳动合同本人当然可以且应当留一份。 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自己的权利和义务，包...

一、单位劳动合同只有一份吗 劳动合同并非只有一份。根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，双方都有权利也有必要持有一份合同文本。对于劳动者而言，持有劳动合同可以清楚知晓自己的...

一、劳动合同年限多少年 劳动合同的年限分为以下几种情况： 一是固定期限劳动合同，具体的合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年、三年等，也可以更长或更短，主要依据双方的约定以及工作岗位、行业特点等因素来确定。比如一些季节性工作岗位，可能签订一年以内的短期固定期限合同；而对于一些技术含...