一、劳动合同到哪领取

劳动合同通常可通过以下途径领取：

一是用人单位提供。在建立时，用人单位有法定义务向劳动者提供劳动合同文本。一般在劳动者入职时，用人单位的人力资源部门或相关负责人员会将准备好的劳动合同交给劳动者，双方当面协商合同条款，确保劳动者清楚知晓合同内容后再行签订。

二是劳动行政部门。劳动行政部门会提供规范的，以保障劳动合同符合要求。劳动者或用人单位可前往当地劳动行政部门，如劳动和社会保障局，获取这些范本。

三是网络下载。许多政府官方网站、劳动保障相关网站会提供劳动合同的示范文本供下载。例如，当地人力资源和社会保障局的官方网站通常设有专门的政策法规或下载专区，可从中找到合适的劳动合同模板进行下载使用。但需注意，下载的合同内容应符合法律法规规定，且在使用前应仔细核对条款。

二、劳动合同去哪个部门备案

劳动合同备案通常根据不同情况向不同部门办理：

（一）一般情况下，劳动合同的备案部门是劳动行政部门。在许多地方，具体负责此项工作的是当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）。用人单位与劳动者签订劳动合同后，可按照当地规定，将劳动合同文本及相关材料提交给人社局的劳动关系管理部门或其指定的经办机构进行备案。

（二）某些地区或行业可能有特殊规定。比如，一些特定行业的用人单位，像等，可能还需要向行业主管部门或相关建设管理部门进行劳动合同备案，以便于行业监管和保障劳动者权益。

备案的目的主要是为了加强对用人单位劳动用工的管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者的合法权益。需要注意的是，不同地区对于劳动合同备案的具体要求和程序可能存在差异，用人单位可向当地相关部门咨询确认，以确保备案工作的顺利进行。

三、劳动合同都备案吗

劳动合同并非都需要备案。具体情况如下：

在我国，劳动合同备案不是法定的强制性要求。大部分情况下，用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，合同即生效，对双方具有法律约束力，无需专门进行备案。双方按照合同约定履行各自的权利和义务，律关系便得以确立和维护。

然而，在某些特殊行业或地区，可能会有当地政策规定要求进行劳动合同备案。比如一些涉及国家安全、公共利益等特定领域，为了便于行政管理和监督，当地劳动行政部门可能要求用人单位将签订的劳动合同报送备案。

此外，劳动合同备案在某些情况下对劳动者和用人单位也有一定益处。备案后，劳动行政部门可对劳动合同内容的合法性进行审查，能在一定程度上预防和减少劳动纠纷的发生。同时，在发生时，备案的劳动合同也可作为有力的证据。

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