一、手写劳动合同是否有法律效力 手写劳动合同具有法律效力。劳动合同的法律效力并非取决于书写形式是手写还是打印，关键在于其是否满足法定的有效要件。具体如下： （一）主体适格。签订劳动合同的双方当事人必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到...

一、变更劳动合同具体条件包括哪些 劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方可就劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，在平等自愿、协商一致的基础上达成变更协议。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业转...

一、劳动合同法关于工资加班的规定是什么 《劳动合同法》虽未专门详细规定工资加班问题，但与之相关的《劳动法》有明确规定，具体如下： （一）加班的时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...

一、公司擅自变更劳动合同有效吗 公司擅自变更劳动合同通常是无效的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的协议，对双方均具有法律约束力，任何一方变更合同内容都需遵循法定程序。 一方面，从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司...

一、签了劳动合同辞职要赔钱吗 一般情况下，签了劳动合同后辞职不需要赔钱。具体分析如下： 一是在试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，无需支付赔偿。 二是正式用工期间辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种依法依规的辞职行为，是劳动者的合法权利，通...

一、没有劳动合同的工作 没有劳动合同的工作存在诸多法律风险和问题。 一方面，从劳动者角度来看，没有劳动合同，劳动者难以有效维护自身合法权益。比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，若发生争议，缺乏明确的书面约定作为依据。同时，在遭遇、患病等特殊情况时，也可能因劳动关系难以认定而影响相关待遇的享...

一、《劳动合同法》中的经济补偿标准 《劳动合同法》中经济补偿标准主要有以下规定： （一）计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）工作年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、没有签订劳动合同辞职 若未签订劳动合同而辞职，需关注以下要点： 一是确认劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动者为用人单位提供劳动，双方劳动关系即成立。 二是辞职程序。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系，若处于，提前三日通知；非...

一、旷工后自动离职的后果 旷工后自动离职可能会产生多方面后果： 从劳动关系角度看，劳动者擅自旷工并自动离职，属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位可依据规章制度，对劳动者作出的处理，且无需支付。 从工资待遇方面来说，劳动者旷工期间通常没有工资。而对于自动离职前正常工作的工资，用人单位应按照实...

一、劳动合同终止补偿是怎样,法律的规定是什么 劳动合同终止补偿的相关情况及法律规定如下： 情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...