一、没有签订劳动合同辞职

若未签订劳动合同而辞职，需关注以下要点：

一是确认劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动者为用人单位提供劳动，双方劳动关系即成立。

二是辞职程序。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系，若处于，提前三日通知；非试用期，则提前三十日以书面形式通知。

三是权益主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在辞职时向用人单位主张该权益。若用人单位拒绝支付，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

四是证据留存。在整个过程中，要注意留存相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。

二、主动辞职但没签过劳动合同

在主动辞职但未签订劳动合同的情况下，劳动者有相应的权益和需注意的事项。

其一，关于未签订劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在此情形，劳动者可主张相应时段的双倍工资差额。例如，工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

其二，。一般而言，劳动者主动辞职通常没有经济补偿金。但若是因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动辞职的，劳动者可主张经济补偿金。

其三，离职手续。劳动者仍应按照规定办理工作交接等离职手续，以确保双方权利义务的妥善处理。

总之，即使主动辞职，未签劳动合同的劳动者也应依法维护自身合法权益，必要时可通过、诉讼等途径解决。

三、没签劳动合同想辞职

若你没签劳动合同且想辞职，有以下相关要点需注意。

其一，辞职通知。虽然未签劳动合同，但依据法律规定，你仍可正常辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

其二，未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求用人单位支付相应时段的双倍工资差额作为补偿。

其三，证据留存。在辞职过程中，要注意留存能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以备后续可能产生的劳动争议维权之需。

若用人单位拒绝支付双倍工资差额或在辞职过程中存在其他违法违规行为，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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