一、拖欠工资提出辞职后不上班属于旷工吗 拖欠工资提出辞职后不上班不属于旷工。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《》第三十八条规定，。劳动者依法提出辞职后，劳动关系即处于解除的合法程序中。 其二...

一、没签劳动合同离职有补偿吗 未签劳动合同离职是否有补偿需要分情况来看。 如果是劳动者主动离职，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，并且以用人单位未依法缴纳社会保险等法定事由提出离职的，还可要求用人单位支付。经济补偿...

一、临时工需要签劳动合同吗 临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，不存在所谓“临时工不需要签合同”的特殊豁免情况。 （二）签订劳动合同能...

一、未签订劳动合同二倍工资怎么计算 未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资等一些特殊项目通常不纳入计算范围。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满...

一、劳动合同在劳动仲裁吗 劳动合同相关纠纷可以进行劳动仲裁。 （一）劳动仲裁的受理范围 1. 因确认劳动关系发生的争议。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，若双方对是否存在劳动关系有争议，例如一方认为是劳动关系，另一方认为是劳务关系，这种情况可仲裁。 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...

一、劳动合同需要仲裁吗 是否需要对劳动合同进行仲裁取决于具体情况。 如果在劳动合同的履行过程中，双方发生争议，例如工资未按时足额发放、工作条件不符合约定、劳动合同的解除或终止存在争议等，并且通过双方协商无法解决时，就可能需要进行仲裁。仲裁是解决的一种法定方式。 然而，如果双方能就劳动合同相关的...

一、没签劳动合同受工伤怎样赔偿多少 没签劳动合同受工伤，赔偿事宜需按以下步骤处理及确定赔偿数额： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，可通过仲裁机构确认。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认...

一、试用期合同算劳动合同吗,法律上的标准是什么 试用期合同不算劳动合同，法律上有明确标准。 从性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其涵盖了劳动关系存续期间的各项权利义务安排。而试用期合同通常只是用人单位与劳动者在正式用工前约定的一个考察期相关的协议，它不能...

一、解除未到期劳动合同怎么赔偿员工的钱不给 用人单位解除未到期劳动合同且不给员工赔偿，这种做法是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其行为违反了《》相关规定，要求其按照法定标准支付经济补偿或。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

一、厦门自离劳动合同要多长时间才会解除 在厦门，员工自离后劳动合同解除的时间需分情况来看： （一）若员工擅自离岗自离，用人单位一般会按照规章制度进行处理。若规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（通常是3天及以上），视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可据此。这种情况下，自旷工达到规定天数...