一、可以只签3个月劳动合同吗 可以签订3个月的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，所以从法律层面看，...

一、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作2个月没签劳动合同的情况下，赔偿事宜如下： （一）赔偿标准。从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，即第二个月的工资应按照双倍支付。...

一、入职必须签订劳动合同吗 入职时必须签订劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障双方的合法权益。 具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

一、上班三天有工资吗没签劳动合同 上班三天即便没签劳动合同，也是有工资的。 从法律层面分析，（一）根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，不论工作时间长短，也不论是否签订劳动合同。（二）建...

一、签订劳动合同书需要注意什么 签订劳动合同书时，需关注以下要点： （一）确认用人单位信息。要明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，确保信息准确无误，以便在发生争议时能准确确定责任主体。 （二）关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不...

一、劳动合同签一份有法律效力吗 劳动合同签一份也具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 虽然法律规定双方应各执一份，但这主要是从保障双...

一、签两次三年的劳动合同还需签吗 签两次三年的劳动合同后，是否还需签订需分情况讨论： （一）若两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在《》第三十九条规定的用人单位可的情形（如严重违反用人单位规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...

一、签订劳动合同都有哪些注意事项 签订劳动合同需关注以下要点： （一）合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等，确保信息准确无误，避免后续产生主体认定纠纷。 （二）合同期限。清楚约定合同的起止时间、试用期期限等。试用期期限应符合法律规定，不同合同期限对应不同的试用期...

一、劳动合同按基本工资签合法吗 劳动合同按基本工资签在一定情况下是合法的，但也存在一些需要注意的要点。 从合法角度来看，基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确基本工资数额可以确定工资支付的基本标准，保障劳动者基本生活及权益。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定基本工资，符合合同订立的...

一、劳动合同该什么时候与员工签订 用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工当日签订。这是最规范和理想的做法。用人单位与员工建立劳动关系的同时，就签订劳动合同，明确双方权利义务，可有效避免后续纠纷。 （二）用工之日起一个月内签订。若因各种合理原因，在实际...