一、劳动合同按基本工资签合法吗

劳动合同按基本工资签在一定情况下是合法的，但也存在一些需要注意的要点。

从合法角度来看，基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确基本工资数额可以确定工资支付的基本标准，保障劳动者基本生活及权益。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定基本工资，符合合同订立的自愿、平等原则，法律并不禁止。

然而，需要注意的是，仅约定基本工资可能存在风险。一方面，若劳动者的实际收入包含、工资、奖金等其他部分，应在合同中或通过其他书面形式予以明确说明，避免后续因工资计算产生纠纷。另一方面，基本工资约定不能低于当地最低工资标准，否则该约定违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。

总之，劳动合同按基本工资签本身不违法，但需保障约定的合法性、合理性和明确性，以维护双方的合法权益。

二、没有签劳动合同怎样要回工资

若未签订劳动合同想拿回工资，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请。准备能证明存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资及因未签订劳动合同应支付的差额（从用工第二个月起至满一年的前一日）。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

（三）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付。

总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，以顺利要回工资。

三、未签订劳动合同赔偿金怎样算

未签订劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际获得的月工资数额计算二倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么可获5000×7 = 35000元的二倍工资差额赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效而无法获得相应赔偿。

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