一、没有劳动合同的工伤保险应该怎么办 若未签订劳动合同但需处理工伤保险相关事宜，可按以下方式操作： （一）确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定。在劳动关系得...

一、试用期是包含在劳动合同期限内 试用期是包含在劳动合同期限内的。依据相关，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从法律意义和实际操作层面来看，主要有以下几点体现：（一）劳动关系确立。试用期内，劳动者已与用人单位建立劳动关系，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等，...

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下： 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资。 2. 六...

一、工伤复发劳动合同终止如何处理,法律上的标准是什么 工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形依法处理，相关法律标准如下： 若工伤职工在劳动合同期满时，工伤复发且还需要治疗的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。也就是说，用人单位不能在这种情况下直接终止劳动合同。 从工伤保险待遇角度来看，工...

一、单位不续签劳动合同怎么处理,法律怎样规定 当单位不续签劳动合同时，需分情况进行处理，相关法律规定如下： 若单位不续签劳动合同，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。此时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

一、员工旷工不来劳动合同该怎么解除 在处理员工旷工不来情况下解除劳动合同的问题，需遵循一定法律程序。 （一）明确旷工认定标准。用人单位应在规章制度中清晰界定旷工情形，例如未经请假或请假未获批准而擅自缺勤等，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。 （二）收集证据。对于员工旷工事实，要留存相关...

一、续签劳动合同一般可以续几年 续签劳动合同的期限并无固定标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见情形如下： （一）固定期限劳动合同续签。双方可根据实际需求协商确定续签期限，短则一年、两年，长则三至五年甚至更久。比如，对于一些技术更新较快的行业，可能续签一至两年较为合适；而对于相对稳定、技能要...

一、劳动合同期满会领伤残补助金吗 劳动合同期满是否能领取伤残补助金，需根据具体伤残情况判断： 1. 若职工经鉴定未达到伤残等级，一般不存在伤残补助金。劳动合同期满，双方可根据意愿决定是否续签，单位支付相应经济补偿或不支付，按正常劳动合同终止情形处理。 2. 若职工经鉴定达到伤残等级，情况有所不...

一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在上班的，在一定情形下可以要求双倍工资。 （一）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订...

一、工伤纠纷无劳动合同能要求赔偿吗 在工伤纠纷中，即便没有签订劳动合同，劳动者也能要求赔偿。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，足以证明其与用人单位存在事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保...