一、没签劳动合同受伤了算工伤吗 即使未签订劳动合同，受伤也有可能被认定为工伤。具体需从以下方面判断： （一）存在事实劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。...

一、农民工没有签订劳动合同的工伤如何处理 农民工未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过仲裁机构确认劳动关系，提供如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等能证明在用人单位工作的证据。 （二）申请工...

一、劳动合同期限三年以上试用期合法吗 劳动合同期限三年以上，试用期的合法性需根据具体情况判断。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，在此类合同中约定试用期本身是合法的，但试用期的时长存在限制。 如果用人单位与劳动者...

一、上海劳动合同试用期工资计算方法是哪些 在上海，劳动合同试用期工资的计算方法主要遵循以下规定： （一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需根据本单位内相同岗位的工资设定标准，确定最低档工资水平，员工工资不能低于此标准。 （二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。即按照劳动合同中双方...

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果有哪些 违法解除或终止劳动合同，会产生一系列法律后果，主要包括以下几方面： （一）支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、劳动合同到期不续签仍然上班 劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，但劳动者仍在上班，这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。 （一）用人单位存在一定风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，...

一、法律对于劳动合同试用期是如何规定 劳动合同试用期的相关法律规定主要有以下几方面： （一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...

一、试用期是否在劳动合同期限内 试用期是在劳动合同期限内。具体阐释如下： 从法律规定来看，依据相关律法规，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从劳动关系本质而言，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察而约定的一定期限。在试用期内，劳动者已...

一、劳动合同到期后企业能不续签吗 劳动合同到期后，企业在符合法定情形时可以不续签。具体如下： （一）在劳动合同期满时，若企业已提前通知劳动者，且不存在法定应当续签的情形，比如劳动者不存在《》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同等必须续订的情况，企业可以不续签劳动合同。但企业应当按照法律规定...

一、不定期劳动合同被解除的条件是什么 不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除条件分以下情形： 劳动者有过错时用人单位可解除：（一）在被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严...