一、劳动合同到期后企业能不续签吗

劳动合同到期后，企业在符合法定情形时可以不续签。具体如下：

（一）在劳动合同期满时，若企业已提前通知劳动者，且不存在法定应当续签的情形，比如劳动者不存在《》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同等必须续订的情况，企业可以不续签劳动合同。但企业应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若劳动者在劳动合同期间存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，劳动合同到期时，企业可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，企业能否不续签劳动合同需依据具体情形判断，并遵循相关法律规定，保障劳动者合法权益。

二、产妇劳动合同到期可以不续签吗

产妇劳动合同到期，一般情况下用人单位不可以不续签。具体分析如下：

（一）在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。产妇正处于产期，依法享有相应的保护，用人单位不得随意终止劳动合同，必须将劳动合同延续至哺乳期结束。

（二）若用人单位违反规定在产妇劳动合同到期时不续签，属于违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位需要向产妇支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位在产妇劳动合同到期时通常不能不续签，应保障产妇在特殊时期的合法权益。

三、劳动合同期满不续签的要补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签的补偿问题关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，不同情形下法律规定有所不同，具体情况需根据实际情况进行判断和处理。

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