一、没签劳动合同急辞职能拿到押金吗 在未签订劳动合同且急辞的情况下，通常是可以拿到押金的。 一方面，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，不论劳动者是何种离职方式，用人单位都应当退还押金。...

一、不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项有哪些 不签订劳动合同索要双倍工资，有以下注意事项： （一）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利，避免因超期而丧失胜诉权。 （二）证据收集。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比...

一、辞职人员的劳动合同可否销毁 辞职人员的劳动合同不可以销毁。主要基于以下几点原因： （一）从法律规定角度来看，用人单位和劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的文件，其反映了双方在存续期间的权利和义务约定。根据相关律法规，用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这是为了在可...

一、工作半年没有签订劳动合同被辞退怎么索赔 在工作半年未签订劳动合同且被辞退的情况下，可按以下方式索赔： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，可主张5个月的双倍工资差额。...

一、公司一直不签劳动合同要怎么补偿 若公司一直不与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张相应补偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是在原本应支付工资基础上额...

一、没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁 若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言；用人单位的考勤记录等。 （二）确定仲...

一、劳动合同试用期不得超过多少月 劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的...

一、如何区分劳动合同的协议解除与单方解除 劳动合同的协议解除与单方解除存在明显区别，具体如下： 协议解除： （一）双方协商一致。需用人单位与劳动者共同协商，就达成一致意见，是双方真实意思的表示。例如，因企业经营战略调整，需裁员，与部分员工协商后，双方同意解除劳动合同。 （二）有协商过程。通常...

一、签了劳动合同被辞退要怎么赔偿 签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培...

一、企业解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么 企业解除固定期限劳动合同，需符合以下情形： （一）协商解除。企业与劳动者协商一致，可以。 （二）法定解除。包括劳动者存在过错的情形，如在被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对...