一、公司一直不签劳动合同要怎么补偿

若公司一直不与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张相应补偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是在原本应支付工资基础上额外支付的部分，最多支付11个月。例如，员工月工资5000元，未签合同超过一个月不满一年，除正常领取5000元工资外，还可要求公司再支付5000元作为双倍工资差额。

（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、老板不签劳动合同赔偿要如何举证

在主张老板不签劳动合同的赔偿时，可从以下几方面进行举证：

（一）证明的存在。这是关键前提。可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，显示工资发放主体及金额等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若公司有打卡记录、签到表等，可作为证据；同事证言，证明效力相对较弱，但多名同事的证言可相互印证。

（二）证明入职时间。入职登记表、录用通知书等可直接证明入职日期；若没有，与工作相关的邮件、短信等能体现入职初期沟通交流的记录，也可辅助证明。

（三）证明未签订劳动合同的事实。可以提供与老板或公司相关人员关于签订合同事宜的沟通记录，如聊天记录、录音等，证明曾提出签订合同要求但被拒绝或拖延；也可通过公司内部的文件、规章制度等，侧面反映公司没有与员工签订劳动合同的惯例或事实。

三、交了首付开发商不签合同可以退房吗

在交了首付后开发商不签合同的情况下，购房者通常是可以退房的，具体分析如下：

从法律角度来看，购房者交付首付的行为往往是基于与开发商达成的购房意向，而签订正式的是双方后续应履行的重要义务。开发商拒绝签订合同，构成了违约行为。

一方面，若双方对合同的主要条款，如房屋价格、面积、交房时间等已经达成了一致意见，开发商无故不签合同，购房者有权解除购房约定，要求开发商退还首付，并可依据相关法律规定和具体情况，要求开发商承担相应的违约责任，赔偿购房者因此遭受的损失。

另一方面，若双方尚未就合同主要条款协商一致，而导致无法签订合同，且并非购房者一方的原因，购房者也有权要求开发商退还已支付的首付。

总之，交首付后开发商不签合同，购房者一般可以退房并要求退还首付及主张合理赔偿，具体需结合实际情况和相关证据，通过协商或法律途径解决。

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