一、工作半年没有签订劳动合同被辞退怎么索赔

在工作半年未签订劳动合同且被辞退的情况下，可按以下方式索赔：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，可主张5个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的经济赔偿金。如果用人单位辞退属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍计算。工作半年，经济补偿为半个月工资，那么经济赔偿金为1个月工资。

具体索赔流程如下：首先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动关系中新员工一个月被辞退是否有补偿

新员工入职一个月被辞退是否有补偿，需分情况来看：

（一）若用人单位能证明新员工在内不符合录用条件，比如新员工未能通过专业技能考核、不具备岗位所需资质等，这种情况下用人单位辞退新员工无需支付经济补偿。

（二）若新员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如严重、泄露机密等，用人单位依据相关规定辞退该员工，也无需支付经济补偿。

（三）若新员工被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系，同样无需支付经济补偿。

然而，若用人单位无法提供上述合法辞退的依据，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向新员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种情况下，新员工可获得一个月工资的赔偿金。

三、工作3年被辞退能要求补偿吗

工作3年合同到期被辞退能否要求补偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同终止固定期限劳动合同的情形。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，可要求支付3个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位违法辞退，比如没有法定理由辞退，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即6个月工资。

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