在工作场所中，员工之间的金钱往来本应是基于信任，但有时会出现员工不还的情况，这着实让人感到困扰和无奈。那么，当遇到这种情况时我们究竟应该如何应对呢？

一、员工借钱不还

当员工借钱不还时，首先要保持冷静，避免情绪化的处理方式。尝试与该员工进行友好、坦诚的沟通是第一步。在沟通时，要清晰地表达您对这笔的关注以及您期望对方尽快还款的意愿。

如果沟通无果，您可以考虑发送正式的书面通知，要求其还款。书面通知应当明确借款的金额、时间、还款期限等重要信息。

倘若员工仍然拒绝还款，您可以向公司的人力资源部门反映情况，看是否能够通过公司内部的规章制度或者协调机制来解决问题。

另外，保存好所有与借款相关的，如、转账记录、聊天记录等，这些都可能在后续的追款过程中发挥重要作用。

二、如何避免员工间借款

为了预防此类问题的发生，公司可以制定明确的内部政策，禁止或限制员工之间的借款行为。通过在员工手册中明确规定，让员工知晓公司对此类行为的态度。

在新员工入职培训时，专门强调这一政策，确保员工充分理解和遵守。

同时，加强公司内部的文化建设，倡导员工之间相互帮助的方式应该是通过工作上的支持和协作，而非金钱借贷。

如果发现有员工之间存在借款的倾向，及时进行提醒和劝阻，避免潜在的纠纷。

三、员工借款的法律风险

从法律角度来看，员工之间的借款行为如果没有规范的借条或者约定，可能会引发一系列的法律风险。例如，在还款期限、利息约定等方面如果模糊不清，可能导致双方产生争议。

如果借款金额较大，且长时间未还，可能会影响到出借人的经济状况和生活质量。

对于公司来说，如果因为员工借款纠纷影响到工作氛围和团队合作，也可能对公司的正常运营产生不利影响。

此外，如果在追款过程中采取了不恰当的手段，还可能触犯法律。

总之，当遇到员工借钱不还的情况时，要冷静处理，通过合理合法的来解决问题。同时，公司也要加强管理，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。