一、公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金 公司在特定情形下解除员工劳动合同，需依法支付经济补偿金。主要包括以下几种情况： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金，这体现了双方自愿且公平的原则。 （二）劳动者无过错解除。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

一、单方解除无固定期限劳动合同的要求是什么 单方解除无固定期限劳动合同，分为用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体要求如下： 用人单位单方解除： - 劳动者存在过错情形，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除。 -...

一、不续签劳动合同补偿多少合法 劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、医疗期满劳动合同到期不续签有赔偿吗 医疗期满劳动合同到期，用人单位不续签是否有赔偿，需分情况讨论： 若劳动者在医疗期满后，能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 具体来说，设立试用期的目的在于让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合录用条件和岗位要求。在这一期限范围内，用人单位可对劳动者的工作能力、工...

一、续签劳动合同是否还需要约定试用期 续签劳动合同通常不需要再约定试用期。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位反复以试用期为由对劳动者进行不合理的考察和试用，侵害劳动者的权益。 从实际...

一、固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗 固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位不续签的情况。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动合同3年后续签是签多久 劳动合同3年后续签的期限并没有法律的强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况： （一）续签固定期限劳动合同，期限可以是1年、2年、3年甚至5年等，双方可根据工作岗位需求、员工职业规划等因素综合考量后确定具体时长。比如，对于一些技术更新较快的...

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形主要有以下几种： （一）用人单位违反法律规定的程序。例如，未提前通知劳动者，未经过法定的工会程序等。比如，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，就解除劳动合同。 （二）在不符...

一、没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤吗 可以申报工伤。虽然劳动合同原件具有更高的证明效力，但复印件在一定条件下也能作为申报工伤的有效证据。具体分析如下： （一）存在劳动关系的认定。申报工伤的前提是确认劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动合同复印件虽不是原件，但如果能结合其他材料，如工资支付记录...