一、没有签劳动合同的暑假工不发工资怎么办理 暑假工未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与雇主直接沟通，明确指出其不发工资的行为违反相关规定，要求其支付应得的劳动报酬，通过平和、理性的方式争取解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的相关...

一、调岗后没有重新签订劳动合同违法吗 调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需分情况来看。 若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性变化，未重新签订劳动合同不违法。比如因企业业务调整，将员工从一个部门调到另一个部门，岗位性质、薪资待遇等基本不...

一、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗 在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，有较大胜诉可能，但需满足一定条件。 （一）存在事实劳动关系。用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。如劳动者能提供工作证、考勤记录、工资...

一、续签劳动合同可以不写工资吗 续签劳动合同不可以不写工资。具体理由如下： （一）工资是劳动合同的重要必备条款。劳动合同应当具备劳动报酬等条款，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资标准能保障劳动者获得合理的经济补偿，也是中核心权益之一。 （二）从实际履行角度看，若不写明工资，在后续履...

一、入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗 入职满一个月不满一年未签订劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）法律依据明确。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益提供了明确的法律支撑...

一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么 厂子在员工入职满一个月后仍不签订劳动合同，会面临一系列法律后果，具体如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日起，厂...

一、不发绩效工资违反劳动合同法吗 绩效工资是否发放涉及多方面因素，不能简单判定不发绩效工资就一定违反《劳动合同法》。具体分析如下： （一）看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、条件和方式等内容，用人单位就应当按照约定执行。若员工达到约定的绩效标准，用人单位无故不发放绩效工资，...

一、被开除没签劳动合同工资是不是应该立即结算 在被开除且未签订劳动合同的情况下，工资应当立即结算。具体分析如下： （一）工资结算方面。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动付出后能及时获得相应报酬，维持其基本生活...

一、退休人员工作是否能不签劳动合同 退休人员工作通常无需签订劳动合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的关系一般为劳务关系，而非。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，适用于符合法定劳动年龄、具有劳动能力且未享受基本养老保险待遇的劳动者。 从法律规定...

一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是怎样的 劳动合同期满后，单位不续签劳动合同会产生不同后果，需分情况讨论： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同...