一、调岗后没有重新签订劳动合同违法吗

调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需分情况来看。

若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性变化，未重新签订劳动合同不违法。比如因企业业务调整，将员工从一个部门调到另一个部门，岗位性质、薪资待遇等基本不变，这种情况下可不重新签订合同。

但若调岗涉及到工作内容、劳动报酬、工作地点等主要劳动条件的重大变化，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未重新签订劳动合同，此行为违法。例如，将员工从技术岗调到销售岗，薪资待遇大幅降低，这就属于重大变化，必须重新签订合同。

总之，调岗后是否需重新签订劳动合同，关键在于调岗是否对劳动者的主要劳动条件产生实质性影响，用人单位应依法依规操作，保障劳动者合法权益。

二、最新调岗工资规定是多少

根据《》及相关，关于工伤调岗后的工资规定主要如下：

（一）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，应理解为工伤职工负伤前12个月的性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

（二）职工评定后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。对于被安排适当工作的伤残职工，其工资报酬应根据实际情况确定。若因伤残造成劳动能力下降，调岗后的工资可以适当调整，但用人单位应保证伤残职工的工资不低于当地标准。

（三）用人单位若违反上述规定，未按规定支付工伤职工工资待遇，工伤职工可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、调岗调薪是否属于变更劳动合同

调岗调薪属于变更劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。而工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要条款。

当用人单位对劳动者进行调岗调薪时，实际上是对劳动合同中关于工作内容和劳动报酬条款的改变。一般情况下，用人单位不能单方面随意进行调岗调薪。如果用人单位基于生产经营需要等合理原因确需调岗调薪，应当与劳动者进行协商，达成一致意见后，采用书面形式变更劳动合同相关内容。

若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗调薪，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。例如，可要求用人单位按照原工资待遇支付工资，若用人单位因此，劳动者还可主张相应的经济补偿或赔偿。

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