一、没签劳动合同工伤赔偿会申请吗 即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤赔偿，具体可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二...

一、不签劳动合同怎么判 如果用人单位不签劳动合同，可能会面临以下法律后果： （一）支付双倍工资 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月，用人单位一直未签合同，那么这6个月里除了正常发放的工资，还需额外再支付6个月工资...

一、劳动合同违法如何维权 如果发现劳动合同违法，可通过以下方式维权： （一）协商解决 尝试与用人单位进行协商，指出劳动合同中的违法之处，要求其按照法律规定修改合同内容，这是较为温和且高效的解决方式。 （二）投诉举报 可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行...

一、工作没签劳动合同不发工资怎么办 遇到工作没签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门...

一、遗失劳动合同如何处理 如果遗失劳动合同，可以采取以下措施。 （一）尝试补办。联系用人单位，向其说明劳动合同遗失的情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份劳动合同。用人单位通常会有劳动合同的存档，有义务协助员工处理。 （二）如果因为劳动合同遗失发生劳动争议。虽然劳动合同遗失，但...

一、劳动合同可以签半年吗合法吗 劳动合同签半年是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，具体期限可由...

一、劳动合同落款日期与签订日期相差几个月 劳动合同落款日期与签订日期相差几个月这种情况，需要分不同情形来分析。 （一）若落款日期晚于签订日期。可能是由于用人单位或劳动者在签订后，因某些特殊原因，如合同条款需进一步核对、审批流程未完成等，导致未能及时在合同上填写落款日期。只要双方实际已达成一致并履...