一、劳动合同落款日期与签订日期相差几个月

劳动合同落款日期与签订日期相差几个月这种情况，需要分不同情形来分析。

（一）若落款日期晚于签订日期。可能是由于用人单位或劳动者在签订后，因某些特殊原因，如合同条款需进一步核对、审批流程未完成等，导致未能及时在合同上填写落款日期。只要双方实际已达成一致并履行合同权利义务，一般不影响合同效力，但从规范管理角度，后续应及时补正日期。

（二）若落款日期早于签订日期。这种情况相对复杂，可能存在倒签合同的嫌疑。如果是事后补签且双方认可，同时不存在损害劳动者权益等违法情形，合同依然有效；但如果用人单位借此规避法律责任，比如逃避支付未签合同期间等，劳动者可主张相应权益，用人单位可能面临法律风险。

总之，遇到这种日期不一致的情况，需结合具体事实和双方真实意思表示来判断合同效力及相关法律后果。

二、工作6年没签劳动合同怎么算赔偿标准

在这种工作6年未签订劳动合同的情况下，赔偿标准需依据相关法律规定来确定。

（一）关于双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形已超过一年的时效，所以双倍工资最多支持11个月。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿。若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，应支付6个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

综上，劳动者可依据上述规定，通过或诉讼等合法途径主张自身权益。

三、签订合同时签空白劳动合同怎么办

若在签订合同时遇到公司签空白劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）慎重签字。空白劳动合同意味着合同关键条款缺失，劳动者一旦签字，公司后续可能擅自填写对劳动者不利的内容，使劳动者处于被动。所以在这种情况下，劳动者应明确要求公司填写完整合同条款后再签字。

（二）保留证据。若公司强制要求签订空白合同，劳动者可通过录音、录像、书面材料等方式记录这一过程，包括签订时间、地点、在场人员等相关信息，以备后续维权使用。

（三）及时维权。若已签订空白合同且公司后续填写内容损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任；也可通过劳动仲裁或诉讼途径，主张合同部分或全部无效，维护自身合法权益。劳动者应增强法律意识，勇于捍卫自身权益。

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