一、工作没签劳动合同不发工资怎么办

遇到工作没签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资及相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向申请强制执行。

二、工资发放规定不得超过多久

根据《劳动法》及相关，关于工资发放的时间规定主要如下：

（一）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。比如，若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期前发放工资。

（二）如遇或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位可在9号发放工资。

（三）对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则，保障劳动者的合法权益。总之，用人单位应严格按照法律规定及时足额支付劳动者工资。

三、未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗

劳动者未签劳动合同不辞而别，通常能拿到工资。具体分析如下：

（一）劳动关系认定。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。

（二）工资支付规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。所以，只要劳动者付出了劳动，就有权利主张相应的工资。

（三）不辞而别情况处理。不过，劳动者不辞而别若给用人单位造成损失的，比如因突然离职导致工作延误、设备损坏等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

总之，未签劳动合同不辞而别的劳动者一般能拿到工资，但若造成用人单位损失，可能需承担赔偿责任。

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