在当今的职场环境中，工作却没有签订劳动，还遭遇不发的情况，这无疑是让人十分苦恼和困惑的。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，找到有效的解决途径。

一、工作没有签劳动合同不发工资怎么办

当遇到这种情况时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。您可以采取以下几种措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据。尽可能收集与工作相关的各种证据，比如工作邮件、工作记录、工作成果、与领导或同事的聊天记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在事实上的。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位的负责人进行沟通，明确指出他们未签订劳动合同和不发工资的行为是的，并要求他们尽快纠正，支付应得的工资。

3. 向部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。

4. 申请。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、未签劳动合同的问题

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位可能需要承担相应的。根据相关法律规定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果您在用人单位工作了一段时间却没有签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

三、如何预防工作中不签合同不发工资的情况

为了避免类似的情况发生在自己身上，我们可以采取以下预防措施：

1. 在入职前，要仔细了解用人单位的信誉和口碑，尽量选择正规、合法的企业就业。

2. 入职时，要主动要求签订劳动合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 工作过程中，要注意保留相关证据，以备不时之需。

4. 关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力。

总之，工作没有签劳动合同不发工资是一种严重的违法行为，劳动者一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，避免自己陷入类似的困境。

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