一、不签劳动合同怎么判

如果用人单位不签劳动合同，可能会面临以下法律后果：

（一）支付双倍工资

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月，用人单位一直未签合同，那么这6个月里除了正常发放的工资，还需额外再支付6个月工资作为补偿。

（二）视为已订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者的就业稳定性有较大保障。

如果劳动者因为用人单位不签劳动合同而提起或诉讼，在证据充分的情况下，劳动者胜诉的可能性较大，用人单位需要承担相应的法律责任。

二、怎么判定劳动合同真假

判定劳动合同真假可从以下几方面着手：

1. 主体信息。查看合同双方当事人，即用人单位和劳动者的信息是否准确完整。用人单位应是依法注册登记的合法主体，其名称、地址、法定代表人等信息应清晰准确；劳动者的姓名、号、联系方式等也应无误。

2. 合同条款。真实的劳动合同条款应符合规定。例如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款不能缺失。条款表述应清晰明确，不存在歧义或明显不合理之处。

3. 签字盖章。合同需有双方当事人的签字或者盖章。用人单位应加盖公章，且公章应是经过合法备案的。劳动者签字应是本人真实签署。

4. 形式要求。正规劳动合同一般应为书面形式，纸张、排版等应较为规范。同时要查看合同是否有一式两份或多份，且内容一致。

5. 备案情况。有些地区要求劳动合同进行备案，可以查询合同是否按规定进行了备案登记。

三、个人劳动合同怎么判

盗窃个人劳动合同本身并不构成一个独立的法定。

如果单纯盗窃个人劳动合同这一纸质文件，没有其他特殊情况，可能不会被认定为犯罪行为，但是可能构成民事。被侵权人可以要求盗窃者返还合同，并且赔偿因盗窃行为造成的损失，例如因合同丢失造成重新办理相关手续的费用等。

然而，如果盗窃劳动合同是为了实施其他犯罪行为，比如诈骗（利用合同信息进行诈骗）、（以合同内容威胁当事人）等，那么就要根据后续实施的犯罪行为及其危害后果进行定罪量刑。比如，根据诈骗数额大小，诈骗数额较大的，可能判处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

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