一、如何处理劳动合同投诉

处理劳动合同投诉可以遵循以下步骤：

1. 收集证据。这是非常关键的一步，包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据有助于明确双方的权利义务关系以及是否存在违反合同的行为。

2. 与用人单位协商。可以先尝试与用人单位进行友好协商，就投诉的问题提出自己的诉求，例如要求补发工资、改善工作条件等。很多时候，通过协商可以解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会依法受理并调查处理投诉案件。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者情况较为复杂涉及劳动报酬、医疗费、经济补偿等争议的，可以向劳动仲裁机构申请。仲裁是解决的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

二、没有了劳动合同如何起诉

如果没有了劳动合同想要起诉，可以按以下方式进行。

（一）证据收集

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这些可以证明存在以及工资待遇情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，例如打卡记录等，用以证明工作时间等劳动关系相关内容。

5. 同事的证言，但效力相对较弱，最好有其他证据辅助。

（二）确定诉讼请求

明确是要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的差额、还是其他赔偿等。

（三）起诉流程

1. 准备好，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

2. 携带起诉状和收集好的证据材料到有管辖权的立案。法院受理后会通知双方开庭等相关事宜，按照法院要求参与诉讼程序，等待判决结果。

三、没有劳动合同如何起诉

如果没有劳动合同想要起诉，需要考虑以下方面：

（一）证明劳动关系存在

1. 收集工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这能直接证明劳动者的收入来源与用人单位相关。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面如果有单位名称、盖章等信息，可作为劳动关系的证据。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，例如单位的打卡记录或者签到表等，可证明劳动者的工作时长与工作规律。

5. 其他劳动者的证言，但需注意证人应能出庭作证。

（二）确定诉讼请求

明确自己的诉求，例如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金等。

（三）向法院起诉

1. 准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

2. 携带起诉状和相关证据材料到有管辖权的法院立案庭立案。法院受理后，按照法定程序进行审理并作出判决。

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