一、劳动合同违法如何维权

如果发现劳动合同违法，可通过以下方式维权：

（一）协商解决

尝试与用人单位进行协商，指出劳动合同中的违法之处，要求其按照法律规定修改合同内容，这是较为温和且高效的解决方式。

（二）投诉举报

可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉举报后会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正违法行为。

（三）仲裁诉讼

如果协商和投诉举报都无法解决问题，可以向仲裁机构申请仲裁。需要提供相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证等，以证明劳动合同存在违法情形。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。法院会依据相关，对案件进行审理并作出公正判决，以维护劳动者的合法权益。

二、伪造劳动合同如何处理

伪造劳动合同属于违法行为。

如果在劳动纠纷案件中发现伪造劳动合同的情况，从司法机关处理角度来看：

1. 证据认定方面，伪造的劳动合同不能作为认定等事实的有效证据。法院或仲裁机构会根据双方提供的其他真实证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等综合判定案件事实。

2. 对于伪造方的处罚，如果伪造行为干扰了正常的司法秩序，可能面临民事制裁，例如赔偿对方因伪造合同造成的损失。在情节严重的情况下，可能触犯中的伪造、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关，伪造方将面临刑事处罚，包括、、或者等刑罚。

3. 在劳动行政管理方面，劳动监察部门一旦发现伪造劳动合同行为，可以对涉事企业进行，如罚款等。

三、没签劳动合同哪里告

如果没有签劳动合同，可以向以下地方反映情况：

1. 劳动监察大队。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同的签订情况。可以携带相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。

2. 委员会。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等相关权益。需要准备好仲裁申请书、证据材料等，一般也是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。

在维护自身权益过程中，要注意证据的收集与保存，这对保障自身权益非常重要。

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