一、遗失劳动合同如何处理

如果遗失劳动合同，可以采取以下措施。

（一）尝试补办。联系用人单位，向其说明劳动合同遗失的情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份劳动合同。用人单位通常会有劳动合同的存档，有义务协助员工处理。

（二）如果因为劳动合同遗失发生劳动争议。虽然劳动合同遗失，但可以收集其他证据来证明劳动关系及相关权益。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在或者诉讼中可以起到辅助证明的作用，以维护自己的合法权益。

（三）如果是在办理某些事务（如落户等）时需要劳动合同，除了补办劳动合同外，也可以向相关部门解释情况并提供上述提到的其他能证明劳动关系的证据材料，看是否能满足办理事务的要求。

二、劳动合同违规怎么维权

如果发现劳动合同违规，可按以下方式维权：

（一）协商解决

可以先尝试与用人单位协商，指出劳动合同中的违规之处，要求其改正。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。需要准备好劳动合同文本、工资支付记录等相关证据，以便劳动行政部门核实情况。

（三）诉讼

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要准确阐述劳动合同违规的具体情况，例如工资待遇不符合法定标准、工作时间违反规定、合同条款存在歧视或不合理限制等，并提供充分的证据加以证明，以维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同哪里投诉

如果没有签劳动合同，可以向以下部门投诉：

（一）劳动监察大队

劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以携带能证明存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并责令用人单位改正不签劳动合同的违法行为。

（二）劳动争议仲裁委员会

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过这一途径相对劳动监察大队的投诉，程序会更复杂一些。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的情况。如果仲裁裁决认定用人单位确实未签订劳动合同，会要求用人单位承担相应的法律责任，如支付等。

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