一、超过一年不签订劳动合同怎么赔偿 如雇主逾时一年仍未与您签署劳动合同，则需按月支付两倍于原薪资的补偿金并视作已与您签署无固定期劳动合同。 不过，请注意，这笔二倍工资须由您本人主张，若商谈无果，可考虑申请劳动仲裁。 此时效通常设定为一年。 关于何时起算未签劳动合同请求两倍工资的时效，实践中尚...

一、单位不签工作3年可以吗 如果你没签劳动合同也别急，还能去申请劳动仲裁呢！这时候你就得想办法找点证明你们之间有劳动关系的东西出来了，比如说单位给你发的奖状呀，上下班的打卡纪录，开会时大家记的笔记，甚至是劳动者代表公司跟别人签的合同，介绍信，银行工资记录啥的。 如果你工作满一个月但公司却不愿意和...

一、五年都没签劳动合同怎么赔偿 公司有责任在五年内与您签订劳动合同，若未能履行此义务，您有权得到十一个月的双倍工资作为补偿。 请注意，公司应在雇佣您后的一个月内签订合同，否则需承担相应赔偿，该赔偿将从雇佣您的第二个月开始计算，直至满一年。 对于五年未签订劳动合同的情况，公司需赔偿您未签订合同时...

一、签了劳动合同后还算应届生吗 在签订合同的情况下，能否被视为应届毕业生，还需考虑诸多具体因素。 即便签署了劳动合同，若仍处在毕业那年的范围内，则可被视为应届毕业生。 换言之，应届毕业生指的便是在应该毕业的那一年顺利完成学业并取得相应证书的毕业学生。 若已跨过原定毕业的年度，步入毕业后的第二...

一、自离还可以去别的厂签劳动合同吗 若另一家公司予以同意，此举便为合法可行。 依据现行法规，国家法律并未设定严格限制来禁止双重劳动关系。 法规亦明确规定，员工如因个人缘由递交辞呈，自提交之日起三十日内，该劳动合同方可正式终止，而非立即解除。 未经事先协商并达成共识，任何情况下的擅自离岗行为都...

一、劳动合同和劳务合同区别在哪里 （1）主体资格：劳动合同双方仅有一方有权为企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必为劳动者个人；反之，劳务合同的主体既可为法人、组织，亦可为个人或法人。 （2）主体性质和关系：劳动合同中，劳资双方既有财产联系，又有人身依附，劳动者须遵守用人...

一、工作7年没签劳动合同如何赔偿 关于劳动合同方面，有必要澄清以下几点：首先，若雇佣双方在长达七年内未能签署劳动合同，机构将会判雇主对该员工偿付六年间的两倍工资。 依照劳动合同法之规定，若雇佣关系已实际存在（请注意提供相关证据），雇主需于一年内未签订合同的情况下承担双倍工资的赔偿责任；此外，还将...

一、和劳动合同辞退员工怎么赔偿 根据员工在企业的服务期限，每满一年，需以月平均薪酬进行相应的经济补偿；若服务期超过半年但未满一年，则以一整年来计算补偿金额；如服务期不足半年，仅需发放半月薪资作为补偿。 如因方面原因导致的解约，应依照以上标准给予双倍补偿。 除此之外，企业无需对其他情况下的解约行...

一、试用期直接旷工不干了会怎样 员工在试用期期间选择无故旷工离职的行为，一般而言是缺乏正当性的。 这种行为所产生的深远影响主要体现在对其未来寻找新工作机会的潜在阻碍上。 如果在此之前该名求职者已经成功通过面试并被用人单位录用，但在录用过程中用人单位对其过往职业经历进行深入调查后发现其曾有过旷工...

一、延毕可以签劳动合同吗 身为法学专业的学生，我们需要明确知道，依照现行相关法律法规，延期毕业在法律层面上并不会直接影响到您签订正规的、具有法律效力的劳动合同。 根据我国著名的《民法典》中的明文规定，所有形式的劳动关系都理当依据书面的方式予以确立和维护。 如果已经形成了劳动关系，却没有同时签署...