一、超过一年不签订劳动合同怎么赔偿

如雇主逾时一年仍未与您签署劳动合同，则需按月支付两倍于原薪资的补偿金并视作已与您签署无固定期劳动合同。

不过，请注意，这笔二倍工资须由您本人主张，若商谈无果，可考虑申请劳动仲裁。

此时效通常设定为一年。

关于何时起算未签劳动合同请求两倍工资的时效，实践中尚存争议，焦点在于该款项是否属于劳动报酬或惩罚性赔偿。

当前，大部分地区将其视为惩罚性赔偿，且自未签劳动合同时长满一年后开始起算仲裁时限。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、终止劳动合同怎么赔偿法条

若因用人单位违反劳动合同终止而需赔偿，按照法律规定，我们将依照的两倍给予您相应的补偿，即只要您在该单位的工作年限达到一年，我们就会为您提供两个月的工资作为补偿。

若不足一年但已超过六个月，我们会视作一年处理；若低于六个月，则只给予一个月的工资补偿。

对于劳动合同终止后的赔偿损失问题，主要包括以下几点注意事项:首先，若是双方经友好协商达成共识，那么经济补偿将根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

若不足一年但已超过六个月，我们会视作一年处理；若低于六个月，则只给予半个月工资的经济补偿。

若单位无正当理由单方面解约，我们需要按照上述标准支付给您双倍的。