一、五年都没签劳动合同怎么赔偿

公司有责任在五年内与您签订劳动合同，若未能履行此义务，您有权得到十一个月的双倍工资作为补偿。

请注意，公司应在雇佣您后的一个月内签订合同，否则需承担相应赔偿，该赔偿将从雇佣您的第二个月开始计算，直至满一年。

对于五年未签订劳动合同的情况，公司需赔偿您未签订合同时期的两倍工资，通常情况下，最高可赔偿十一个月。

具体来说：

1.如果公司在雇佣您之后超过一个月但不足一年仍未与您签订书面劳动合同，那么公司需要每个月向您支付两倍的工资；

2.如果公司违反相关法规，没有与您签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司需要每个月向您支付两倍的工资。

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第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司如何赔偿

首先来说说第一种情况吧，如果是双方协商同意后，用人单位要解除与之签订的劳动合同的话，那用人单位需要按照劳动者在公司里面的工作年限来计算，每一年都要有对应一个月工资的给到劳动者。

但是这个补偿金最多也就只能发到12个月而已。

如果工作时间没有超过一年的，那么也要按照一年的标准给予相应的经济补偿金哦！

再说说第二种情况，如果是因为劳动者生病了或者是非导致无法继续原来的工作，也没法去做用人单位重新安排的工作，从而解除劳动合同的话，用人单位还是需要按照劳动者在公司里的工作年限来算，每一年都要有对应一个月工资的经济补偿金给到劳动者。

而且还要额外发放不低于6个月工资的医疗补助费，如果是得了重病或者是绝症的话，医疗补助费还会有所增加，得重病的增加部分不能低于医疗补助费的50%，得绝症的增加部分不能低于医疗补助费的100%呢！

然后我们再来看看第三种情况，如果是劳动者不能胜任现在的工作，经过培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任，用人单位决定解除劳动合同的话，用人单位同样需要按照劳动者在公司里的工作年限来算，每一年都要有对应一个月工资的经济补偿金给到劳动者。

不过这个补偿金最多也就只能发到12个月而已。

最后我们来看第四种情况，如果是因为劳动合同签订的时候所依据的客观情况发生了巨大的变化，导致原来的劳动合同已经无法 正常执行，经过双方协商也没能就更改劳动合同达成共识，用人单位决定解除劳动合同的话，用人单位还是需要按照劳动者在公司里的工作年限来算，每一年都要有对应一个月工资的经济补偿金给到劳动者。