一、未满16周岁可以签订劳动合同吗 未满16周岁一般不可以签订劳动合同。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同，但用人单位也需遵守相关律法规，保障其合法权益，如工作时...

一、劳动合同与劳务合同的赔偿区别 劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在显著区别： 一是主体及法律适用不同导致的赔偿差异。劳动合同主体是用人单位与劳动者，受律法规调整。若用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳务合...

一、就业协议书和劳动合同的相同和区别在哪 就业协议书与劳动合同存在一定相同点和区别： 相同点： 一是目的均与就业相关，都旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方权益。 二是都对工作内容、劳动报酬等方面有一定涉及，为双方的合作提供基本规范。 区别主要体现在以下方面： 其一，主体...

一、企业续签劳动合同怎么签 企业续签劳动合同通常需遵循以下步骤： 首先，企业与劳动者应就续签事宜进行协商，明确双方意愿。包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款是否有变更或延续。 其次，协商一致后，企业需准备好续签的劳动合同文本。劳动合同应符合的规定，明确双方的权利和义务...

一、不签劳动合同但交社保算违法吗 不签劳动合同但交社保不算违法。 用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 而交社保是用人单位的法定义务，只要用人单位存在用工行为，就应...

一、没签名的劳动合同可以二倍工资吗 没签名的劳动合同在一定情况下可以主张二倍工资。如果用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系，虽未签订书面劳动合同，但劳动者有证据证明双方存在劳动关系，比如工资发放记录、工作考勤记录等，这种情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。然而，如果无法证明存...

一、终止劳动合同证明丢了怎么办 若终止劳动合同证明丢失，可采取以下措施。首先，与原用人单位进行沟通，请求其协助补办。用人单位通常有留存的劳动合同终止证明底档，可依据相关记录为你补办。其次，若用人单位无法或不愿补办，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，提供其他能证明终止的材料，如工资发放记录、离职交...

一、直接不干了劳动合同会自动解除吗 直接不干了，劳动合同并不会自动解除。具体分析如下： 劳动者直接离职的行为在法律上需分情况看待。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），在通知期限届满后，劳动合同解除。 但如果劳动者未履行上述...

一、集体劳动合同合法吗 集体劳动合同是合法的。 集体劳动合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关对集...

一、国企签的劳动合同会有坑吗 一般来说，国企签订的劳动合同通常是规范、合法的，但也不排除存在一些可能需要关注的情况，不能一概而论地说有“坑”。 一方面，多数国企在劳动用工方面管理较为严格，遵循国家。其劳动合同会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等重要条款，能...