一、没签名的劳动合同可以二倍工资吗

没签名的劳动合同在一定情况下可以主张二倍工资。如果用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系，虽未签订书面劳动合同，但劳动者有证据证明双方存在劳动关系，比如工资发放记录、工作考勤记录等，这种情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。然而，如果无法证明存在劳动关系，仅以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资可能难以得到支持。此外，主张二倍工资存在时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在遇到未签订书面劳动合同的情况时，劳动者应及时收集和保存相关证据，以维护自身的合法权益。如果对具体案件的处理存在疑问，建议咨询专业律师。

二、协商能否领取失业金

一般情况下，协商解除劳动合同不能领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。协商解除通常是双方协商一致后解除劳动关系，并非因用人单位单方解除等非本人意愿的情况。

但如果协商解除劳动合同是由用人单位提出，并符合相关规定，如用人单位依据《》第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同等情形，且劳动者已办理失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业金。

总之，协商解除劳动合同能否领取失业金，要根据具体的解除原因和相关法律规定来判断。若劳动者对自身是否符合领取失业金的条件存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询。

三、未续签劳动合同二倍工资从哪天算

未续签劳动合同的二倍工资通常从劳动合同期满后的次日起算。如果用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未续签的，视为双方已订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，如果是劳动者原因导致未续签，如劳动者拒绝续签等情况，则用人单位无需支付二倍工资。此外，在计算二倍工资时，应以劳动者正常工作时间的工资为标准，包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括等。同时，二倍工资的支付期限有一定的限制，一般为一年，超过一年则不再支持。总之，未续签劳动合同的二倍工资计算需根据具体情况综合判断，以保障劳动者的合法权益。

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