一、怎样可以签无固定劳动合同 签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形： 其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就劳动合同的相关条款达成一致意见，即可签订。 其二，在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无...

一、怎么签无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同，需满足一定法定条件并遵循相应程序： 其一，法定情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合...

离婚不是一件轻松的事，但若双方已达成共识并选择协议离婚，提前了解所需材料能避免反复跑腿的麻烦，今天就从法律实务角度，帮你梳理清楚去民政局离婚需要准备什么资料，同时解答常见疑问。**一、协议离婚的必备材料清单根据《民法典》和《婚姻登记条例》，协议离婚需携带以下材料：1、身份证原件及复印件：双方身份证需...

一、签订劳动合同需要注意哪些要点 签订劳动合同应注意以下要点： 一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法经营权，以确保合同有效。比如一些未注册的黑作坊签订的合同是无效的。 二是明确合同条款。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款需清晰具体。例如工作内容应明确具体...

一、进厂签了劳动合同可以跑路吗怎么办 进厂签了劳动合同后，不建议随意“跑路”，即擅自离职。从法律角度看，这种行为可能带来不利后果。 一方面，根据规定，劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。如果未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因...

一、不签劳动合同不给双倍怎么办 若用人单位不签劳动合同且拒绝支付双倍工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 其一，与用人单位协商。劳动者可就未签劳动合同双倍工资支付问题与用人单位友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其依法支付双倍工资，通过协商达成一致解决方案。 其二，申请劳动仲裁。若协...

一、劳动合同原件没给员工怎么办 劳动合同原件应当交付员工一份，若用人单位未将劳动合同原件给员工，员工可采取以下措施： 一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出要求，指出其未交付劳动合同原件的行为违反了法律规定，要求其尽快将劳动合同原件交付给自己。通过协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与...

一、单位劳动合同不给员工怎么办理 若单位不将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径妥善处理： 一是与单位协商解决。员工可主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位未交付劳动合同的行为违反了法律规定，要求单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付给自己。通过友好协商，争取和平解决问题。 二...

一、劳动合同不给员工后果可以要求赔偿吗 用人单位未将劳动合同交付员工，员工可以要求赔偿。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 员工可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。若协商无果...

一、劳动合同不给员工一份违法吗怎么处理 劳动合同不给员工一份是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 对于这种违法行为，可按以下方式处理： 一是与用人单位协商解决。劳动者...