一、怎么签无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，需满足一定法定条件并遵循相应程序：

其一，法定情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，签订程序。当满足上述法定情形时，劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的书面申请。用人单位应认真审查劳动者的申请及相关工作年限等证明材料，若符合条件，双方应就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等。协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。

二、劳动合同上班多久之内要签

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。具体签订时间要求如下：

一是自用工之日起一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在此期间签订劳动合同，双方的劳动关系得以明确，劳动者的权益能得到有效保障，用人单位也能规范管理。

二是超过一个月不满一年。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其依法履行义务。

三是满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在保护劳动者的长期权益，使其在劳动关系中更具稳定性。

三、如何签订无固定期劳动合同

签订无固定期限劳动合同，主要有以下情形及相应方式：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以签订。双方就工作内容、劳动报酬、劳动条件等各项条款达成共识后，通过书面形式明确约定双方的权利义务关系。

二是法定情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

在签订时，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确合同条款，确保双方权益得到充分保障，合同签订后，双方应严格履行各自义务。

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