一、劳动合同必须干满三年吗 劳动合同并非必须干满三年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体分为以下几种常见情形： 一是固定期限劳动合同，双方可以约定合同期限，比如一年、两年等，并非限定为三年。这种合同在期限届满时，若双方未续签则合同终止。 二是，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位...

一、劳动合同没给算诈骗吗 劳动合同未交付给劳动者，一般不构成诈骗。 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。用人单位未将劳动合同给予劳动者，通常不符合诈骗的构成要件。这更多属于违反的行为。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳...

一、劳动合同日期写错有法律效力吗 劳动合同日期写错是否具有法律效力，需分情况来看： 若仅是笔误，不影响合同其他实质性内容，且能通过其他证据明确真实日期，一般不影响合同效力。比如，劳动者入职登记资料、考勤记录、工资发放记录等能证实实际入职或合同起始时间，这种情况下，合同仍对双方具有法律约束力。双方...

一、未签劳动合同仲裁时效怎么算 未签劳动合同仲裁时效的计算涉及以下要点： 其一，一般时效规定。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，劳动者往往自入职一个月后，就应当知道用人单位未与其签订劳动合同，侵害了自身权益，此时开始计算...

一、劳动合同需要注意什么细节 签订劳动合同需注意以下细节： 一是合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。 二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限有不同法律规定和影响，需结合自身情况确定。 三...

一、老板没签劳动合同违法吗 老板未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 一是法律明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二是面临法律责任。若用人单位自用工之日起超过一...

一、签订劳动合同应注意哪些 签订劳动合同需注意以下要点： 一是主体资格。劳动者应年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，有合法用工主体资格。 二是合同条款。明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容要具体，工作地点需明确，工作时间和休息休...

一、签劳动合同需要注意哪些 签劳动合同时，应重点关注以下方面： （一）合同主体。确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，同时留意其是否具备合法用工资格。劳动者也需提供真实有效的。 （二）工作内容与地点。明确具体的工作岗位、职责范围以及工作地点。这关系到劳动者实际的工作环境与任务，防...

一、兼职合同算不算劳动合同 兼职合同通常不算劳动合同，二者存在明显区别，具体如下： 从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有较强的人身依附性和从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，在指定工作地点、按照规定工作时间提供劳动。 而兼职合同一般...

一、没签劳动合同被降薪怎么办 在未签订劳动合同且遭遇降薪的情况下，可采取以下措施维护自身权益： 一是收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明及工资待遇的相关材料，为后续维权提供依据。 二是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同及降薪问题进行友好沟通，要求其补...