一、劳动合同没给算诈骗吗

劳动合同未交付给劳动者，一般不构成诈骗。

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。用人单位未将劳动合同给予劳动者，通常不符合诈骗的构成要件。这更多属于违反的行为。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

但有一种特殊情况，如果用人单位在签订劳动合同时，存在以欺诈手段，如虚构工作内容、薪资待遇等重要信息，诱使劳动者签订合同，而后又不交付劳动合同，这种行为可能涉及欺诈，但也不一定构成意义上的诈骗，劳动者可以通过或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。

二、兼职合同属于劳动合同吗

兼职合同通常不属于劳动合同，而是，二者存在一定区别：

一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体双方可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

二是主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。

三是报酬性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则；劳务合同的劳务报酬，是基于劳务成果而取得的报酬，具有商品交换性质。

四是适用法律不同。劳动合同主要由劳动法、劳动合同法调整；劳务合同主要由民法、调整。

五是纠纷解决途径不同。需先经过劳动仲裁；劳务合同纠纷可直接向起诉。

三、劳动合同中兼职合法吗

在劳动合同中涉及兼职的情况，需分情形判断其合法性：

其一，若劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作，那么员工未经用人单位同意进行兼职属于违约行为，这种兼职是不合法的。因为用人单位基于对员工的信任和工作安排等因素，在合同中作出此约定，员工应遵守。

其二，若劳动合同中没有禁止兼职的约定，或者虽有约定但用人单位事后同意员工兼职，且兼职工作不影响本职工作的完成，不损害用人单位的利益，那么这种兼职是合法的。例如，员工利用业余时间从事与本职工作不冲突的兼职，能够妥善安排时间，保证本职工作的质量和效率。

其三，若员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍不改正，用人单位可以，此时该兼职行为不被认可。总之，劳动合同中的兼职合法性需结合具体情况判定。

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