一、我国劳动合同一般是几年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长并无统一固定标准： - 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。短期的一年左右合同可能适用于一些临时性、季节性岗位或初次就业、实习过渡阶段。三年...

一、铁路局劳动合同包含哪些内容 铁路局劳动合同通常包含以下主要内容： （一）劳动合同双方当事人基本信息，明确铁路局作为用人单位及劳动者的具体身份信息，包括名称、地址、号码等。 （二）劳动合同期限，约定合同的起始与终止时间，可能有固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限等不同形式。 （三...

一、劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有什么 劳动合同期限没有明确的最短时间限制。在实际中，一些临时性、季节性的工作，劳动合同期限可能较短，甚至短至几天。 劳动合同的期限主要有以下三种类型： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定合同期限为1年、3年、5年等。...

一、劳动合同过期讨薪怎么办 劳动合同过期讨薪，可按以下方式处理： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出劳动合同已过期，要求其按照约定或法定标准支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需...

一、劳动合同法37条规定什么 《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下： 其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这意味着，在一般情况下，若劳动者想要解除劳动合同，需提前三十天向用人单位提交书面的通知。三十日的预告期是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作...

一、劳动合同最长不得超过多少年 劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同有明确的合同期限约定。 对于固定期限劳动合同的最长期限，法律并没有作出强制性的具体年限限制。理论上，双方协商一致，可以签订较长年限的固定期限劳动合同。但在实践中，一般很少有签...

一、关于未成年劳动合同法的规定是怎样的 未成年人签订劳动合同受法律严格保护，具体规定如下： （一）年龄限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。 （二）特殊保护。对于年满16周岁不满18周岁的...

一、劳动合同是劳动关系吗 劳动合同与劳动关系存在紧密联系，但二者不能简单等同。 劳动关系是一种事实状态，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。它强调的是实际存在的雇佣与被雇佣、管理与被管理的事实。 劳动合同则是确立劳动关系的一种法律形式。...

一、企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的 《劳动合同法》对企业劳动合同期限有如下规定： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短可由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。期满后，双方可协商续订或终止合同。 （二）。存在多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工...

一、中小企业劳动合同能自己拟定吗 中小企业可以自己拟定劳动合同，但需满足法定要求。 一方面，劳动合同的内容必须合法。应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，不能缺失或违反的强...